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考生必看:公务员面试经典试题问与答(39题)
1、对于2问（怎么选择、什么理由）要分别作 层层递进。此题既然首先是个寓言，可先揭示寓言要义，然后再在此基础上回答“我会怎么选择”。具体如何破解寓言，由于这属于一般面试考试的范围，而本文重点是想讲解安徽考题之特色，故不作赘述。 紧扣主旨。
2、问（考官问，以后不再重复注明）：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
3、你和小李在单位是同事，小李***买房，还款压力大，抱怨工资低，上班炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话。把考官当成小李，你现场模拟一下。【巧解之道】八字指导方针：以情动人，以理服人。***定“我”的身份是小李的同事，是年长的同事。
4、考公务员的必刷题有哪些呢？不知道的小伙伴来看看小编今天的分享吧！感冒忌用下列哪一种食物 （A）。A.海鱼 B.豆浆 C.青菜 D.生姜 洗有颜色的衣服时，先用（C）浸泡10分钟，然后再洗，不容易掉色。
5、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。
6、再加上大部分的考生平时缺少在众人面前讲话的经验，所以，有一部分的考生就会因为过于紧张而使自己功败垂成。所以，在面试备考的过程中，考生就一定要敢于说话，乐于表达。前期可以先自言自语，复习一些以前考过的真题，自己看完题干之后，自己和自己交流，试着答给自己听。
公务员考试面试模拟题:同事针对你怎么办
首先，平静个人的心态，不分辨误会，更不会因暂时的不愉快而放松对工作的要求，甚至情绪低落，而是以更加积极的态度，加强业务知识的学习，以更好的标准，努力提高工作质量和效率。
属于人际关系提型中的与同事关系，首先，你要树立正确的认识，同事指责你，你要端正态度去接受，反思自己是不是在工作中有错误的地方。
公务员考试面试题解法，处理同事间的矛盾：找出核心的矛盾、目标以及自己的态度；多从自身找原因，阳光地分析发生的问题；以工作为重的原则，通过有效沟通来处理所发生的矛盾。同时，也要注意到在处理人际关系时自己身份的定位和方法的运用要得体，不搬弄是非、不激化矛盾。
公务员面试该如何面对2 基本面试题 ***设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
继续做好本职工作。处理同事关系要积极主动，虚心向别人学习，真诚帮助他人，不抢功，不邀功，不争名夺利，老老实实做人，踏踏实实做事。并时刻反省、检查自己。把工作做好的同时，赢得领导和同事的支持和肯定。版纳公务员面试交流QQ群（392188550），第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注。
公务员结构化面试三大题型
人际关系题在结构化面试过程中，对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。以上就是关于公务员结构化面试三大题型的相关内容。
公务员结构化面试题型有：***组织协调能力题、应变能力题、综合能力分析题、岗位匹配题。结构化面试类型普通结构化面试：题量以3～5道题为主，一般情况下，3道题答题时间为15分钟，4道题目的作答时间为20分钟，5道题目的作答时间为25分钟。
综合分析类 综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。
情景模拟题 考察点：驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力。答题关键点：与应急应变、人际关系题类似。强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。【例题】小宋和小李是新同事，小宋因为没将材料汇报，导致小李被批评，你是小宋，怎么向小李解释，请现场模拟。
其他题型：结构化面试包含题型众多，如串词故事类、哲理类、政策理解类等等，还多样性的面试形式都是为了考查面试者是否具备公务员任职的基本要求，因此在备考中我一定不能离了初心，围绕面试考查的能力认真作答才是我们首先要做到的。
公务员面试真题详解:官本位、金融监管等题目
1、宏观层面的金融创新将金融创新与金融的重大历史变革等同起来，认为整个金融业的发展史就是一部不断创新的历史，金融业的每项重***展都离不开金融创新。
2、第三题简单 四，1，这是一件当地***和一些官员劳民伤财的面子工程形象工程。和当前建设服务型***相背的 2，原因，是官本位思想作怪，***。***监督部门缺位。3，对策，官员要树立正确的政绩观。转变***职能，建立官员工作业绩机制 ***相关监督部门加强监管。
3、其次，对“***”的作用，不能估计过高、而且要考虑到高薪的负面影响：财政负担加重，有可能加剧“官本位”现象。（3）因此要保证公务员廉洁奉公，需要“高薪”，但是更需要加强教育、完善制度、强化监督。
