大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业编最吃香的五个部门的问题，于是小编就整理了1个相关介绍事业编最吃香的五个部门的解答，让我们一起看看吧。
事业编和行政工勤哪个比较好？
毫无疑问，事业编要好于行政工勤编
1、在前途上，事业编未来发展前景更大。行政工勤受限于工人身份，不能提拔也不能转干，也就是说，干一辈子，也只是工勤人员，在仕途上是没有上升通道的。而事业编则不一样，无论是专技岗还是管理岗，只要达到一定级别（专技10级、管理8级以上），也就是我们常说的副科以上，同时具备一定的人际关系，即可通过调任的方式，调入行政机关转为公务员，进入提拔的快速通道。而既便不调任，如果在单位好好混，提个副处，也可以实现事业到机关的自由流动，到时候只要有位子，领导愿意用你，无论去局办还是下县区，都没什么障碍，这不是一个行政工勤人员所能企及的。
2、在待遇上，事业编也比行政工勤人员要好。行政工勤当前看起来唯一占优的，就是车补，这是多数地区事业编人员目前不具备的一项***。但这几百块的差距只是表现在初期，随着事业编人员职位或职称的提升，基本上三五年后，事业人员的工资待遇要甩开行政工勤人员一大截。既便是事业工勤人员，由于具备转岗的机会，一旦转为管理或专技岗享受相应待遇后，多数情况也比行政工勤人员要高。更何况，随着事业单位公车改革的推进，未来事业人员也可能拿到车补，事业人员的潜在***并不见得会比行政工勤人员差。
3、在未来上，随着行政机关服务性工作的社会化（整体外包），可以预见的是，行政工勤编将逐步取消，直至退出历史舞台。而事业工勤统一使用的是事业编制，只是存在岗位不同，考虑到部队转业复员人员安置的需要等因素，事业工勤岗位在短期内应该不会取消。这也是事业编人员和行政工勤人员两者之间比较明显的一个区别。
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如果是参公事业编，那肯定是事业编更好了，如果是其他事业编，我们来具体和行政工勤比较一下。
工资方面
事业编分为管理岗、专技岗、工勤岗，职员在三者之间是可以相互转化的。管理岗需要提拔才能增加工资，专技岗需要评审职称，工勤岗需要通过考试鉴定职业资格，管理岗的科级、专技岗的中级、工勤岗的技师，三者的待遇是差不多的。行政工勤和事业工勤一样，也是通过考试鉴定职业资格来增加工资的，各个级别收入也差不多。
行政工勤的劣势在于工勤编从初级工、中级工、高级工、技师，每个都是有年限要求的，一些地方对于聘任技师要求工作25年，而事业编的专技岗，本科工作5年就可以聘任了。
优势在于行政工勤的***待遇是和公务员一样的，只要公务员发的他们也都发，比如车补，而这部分***很多事业编是没有的。
所以工资上两者差不多，事业编上升空间更大，但***方面行政工勤编更好。
发展前景
事业编的管理岗是可以一直升到科级、处级的，而且到了科级以后是有机会转为公务员的。而行政工勤不能够升迁，一辈子就是普通工人。
所以发展前景上，行政工勤编是不如事业编的。
稳定性
现在事业单位实行聘用制，都要签合同。而且全国都在进行事业单位改革，从事生产经营活动的单位，很多事业人员都担心会丢了编制。
而行政工勤编就不会有这种担忧，因为不管什么改革，他们和公务员都是一样的，而公务员的改革一般都是往好的方面改，比如车补。
所以稳定性上，事业编是不如行政工勤编的。
总体上看，年轻人可以考虑选择事业编，年纪大些求稳定的人，还是选择行政工勤编。
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到此，以上就是小编对于事业编最吃香的五个部门的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编最吃香的五个部门的1点解答对大家有用。
