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为什么越来越多的企业要求大专以上学历?
1、学历能够让你拥有更多的选择在很多公司，学历越高，能够给你的机会就更多。对于刚毕业的大学生来说，工作经验很重要，因为刚工作没几年，你要想得到领导或同事的信任和认可是很难的。
2、现在很多企业的招聘要求都要求限制在全日制大专以上学历，这是因为这个学历以上的人群，有一定的能力，有一定的可塑性。不仅仅用人成本比较低，而且素质和可塑性还比较高，性价比高，所以现在很多企业喜欢招聘全日制大专以上的学历。
3、现在的社会，不是说学历高就好，但这也是跨进门槛的首要条件，现在的企业主重的还是一个人的能力，能力不仅仅体现在你的知识方面，人际关系等等，更重要的还是从事本专业所得到的经验。
海外留学生毕业回国,应该如何找到适合自己的工作呢?
1、如果你以后想加入投资银行，那么CFA、FRM都是很不错的选择。合理利用时间在美国留学的时间是十分宝贵的，如果虚度光阴，毕业后回头想来，你很可能后悔莫及。
2、参加招聘会和面试 可以关注招聘网站和招聘会的信息，积极参加相关活动，了解目标公司和职位的招聘信息，并争取参加面试。提高职业竞争力 回国前可以参加一些职业培训、实习或志愿者工作等活动，提高自己的职业竞争力和经验。
3、找工作方法留学回来后，自己的文化等各方面都有了很大的提升。想找个好工作，能够直接通过熟人介绍或者去学校招聘会面试。最先能通过熟人介绍直接在企业工作。这种方法最安全，最方便，最简单。可是，根据这种方法其实很难。
4、提前规划：在留学期间，留学生就要开始考虑回国就业的***。了解国内的就业形势、行业需求和就业机会，选择适合自己专业和兴趣的领域。
5、与行业专业人士建立联系。总的来说，留学生回国找工作可能面临一些挑战，但也有许多机遇。关键在于充分利用你的学历、专业背景、语言能力和人际关系，积极寻找适合自己的工作机会，并展示你的优势和能力。
6、第三方平台网上投递 例如Linkedin 、招聘网、智联、51job，BOSS直聘，拉勾网等等，其中BOSS直聘和拉勾网这两个网站算是不错的国内求职网站。内部投递 这个在投行特别适用就是找人给你做投递。
学历在HR眼中有多重要
这虽然只是个例，但在婚恋关系中，门当户对，学历相当依旧是大多数人要考虑的重要前提条件。在面对家庭教育时，学历或许决定着孩子对你的看法。
作为HR的我，站在公司和求职者中间，对于这则热帖有几点感想，和大家分享一下：首先，学历只代表学习能力。
虽然现在大学生的“水份”比较重，但并不影响公司对高才生的需求，而有能力的高才生更是供不应求。3，学历是HR筛选晋升人员的重要一环 为什么这么说？因为某些岗位不仅对学历有严格的要求，还对所学专业有严格的限制。
如何看待校招中的学历鄙视
1、其实，与其说学历歧视，不如说是公司为了降低招聘成本，公司对于人才的需求肯定是希望应聘者能够为自己的公司创造价值，所以最看重的肯定是应聘者的能力。
2、学历歧视 找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非98211的简历直接扔垃圾桶”了。
3、事实上，“学历歧视”依然难以制止，一是市场选拔体系僵化。一些用人单位在求职过程中，尚未确定“学历教育”的定位，简单粗暴地限制准入或按学历划分工资。
4、任何性质的歧视都是源自内心的不自信，所以才需要通过贬低他人来获得自我满足和肯定。社会上不同群体间阶层分明，低阶层仿佛就该被看不起，而高阶层则自带优越感。大学生毕业找工作时，学历歧视尤为严重，很多毕业生都深有体会。
5、工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。
6、“考不上本科就是智商不行”杭州一名求职者在线上招聘平台上，看中了一家杭州某大数据公司的产品运营岗位，于是就与这个公司的HR进行了沟通。
