大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小李海外生活小白的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小李海外生活小白的解答，让我们一起看看吧。
越级汇报如何处理？
01 『侧面提醒』
遇到职场“小白”越级汇报，或者能够判断出是下属的“无意识”行为，作为领导，没有必要自己去“正面提醒”，可以委婉地将自己的不满透露给身边的秘书或工作人员，由他们去给越级汇报的下属进行行为提醒。
【话术推荐】：小王，昨天领导叫我过去说咱们的项目进度情况，怎么小李没经过我，擅自去给领导进行了汇报，不掌握清楚情况就瞎汇报一通，简直就是瞎胡弄么！这点职场规矩都不懂吗？
如果领导将话讲到这个程度，小王还不明白的话，那我觉得小王真得不适合在领导身边工作了。所以，按照常理，小王应该能够马上理解领导的意图，应该出了领导的办公室后，会及时向小李传递出这个消息。
02 『正面敲打』
如果遇到了明知道“越级汇报”是违反职场规矩的行为，却并不把这种行为当回事的下属，依然我行我素，不断越级汇报，作为领导，此时就要“正面敲打”，不能回避。因为这是下属“有意为之”，或许并没把你这个领导放在眼里。因此，领导不必太急躁，“就事论事”敲打下属，起到的效果并不好。
小王，这个部门你是领导还是我是领导，谁让你直接向上级领导汇报工作情况了，你还有没有把我这个领导放在眼里？
如果领导***取这种简单粗俗的“批评”办法，我认为起到的效果很有限，不仅会降低领导自己的威严，而且下属内心也不服气。根据多年的职场经验，领导可以***取“迂回”策略：
***取“四步骤”敲打方法：
（1）紧盯下属承担的关键任务，关注他的工作进度，了解他的工作质量，找出他的工作漏洞，此时，不要着急和下属摊派。但是，前提是自己一定能够把控住工作风险。
（2）待下属向上级领导汇报后，自己再向上级领导汇报一遍，着重对下属的漏洞进行方案汇报；然后，自己再向下属摊派，告诉他工作方案的漏洞所在，上级领导已经知道，问下属该怎么办？
（3）待下属谈出自己的看法后，领导从更高的角度去否定下属的补救方案，在心理上对下属进行又一次敲打。
（4）和盘托出自己的补救方案，让下属对你的业务能力心服口服。然后回归正题，指出下属不守职场规矩的行为，告诉下属这是自己给他的一次机会，如果还有类似行为，自己一定也会按照规矩办事。03 『蓄势而发』
领导如果碰到看不起自己、瞧不上自己、根本没把自己放在眼里的下属，有啥工作都直接向上级领导越级汇报，作为直接领导，一定不要轻易出面去“硬碰硬”地解决。因为下属并不惧怕你，否则，他也不敢这么明目张胆地在你面前做出这种行为。
三分4中0，小李合计10中3拿8分，他最近到底怎么了？
3月25日，火箭队客场113-90轻松战胜鹈鹕队，迎来了2连胜！因为今日掘金队输球，所以火箭队目前战绩47胜27负，距离掘金队3个胜场！
火箭队本场比赛10人出场，6人得分上双，可谓多点开花！小里弗斯在上一场对阵马刺队时休战，本场比赛复出，全场比赛小里弗斯出场25分钟，投篮10中3，但是这其中三分球4中0，另外罚球2中2得到了8分1篮板1助攻，正负值+10，表现中规中矩，美中不足的是他的三分球4中0！
火箭队主教练德安东尼在尝试各种阵容，小里弗斯在火箭队最近6场比赛中休战2场，另外的4场比赛场均可以得到20.25分钟的出场时间，只能贡献4.5分1.25篮板1.25助攻。值得注意的是，最近4场比赛小里弗斯外线三分球累计12中1，命中率仅为8.3%！个人认为小里弗斯状态起伏是多种原因造成的：
1、球队在尝试不同的阵容搭配，小里弗斯也轮休了2场，这对于球员保持状态就有很高的要求，小里弗斯也在适应不同阵容与不同队友的配合；
2、球员本身很难保证场场拥有不错的状态，小里弗斯应该是进入了“高原期”，这也比较正常，相信他能够在球队教练组和队友的帮助下，自己努力调整过来！
对阵鹈鹕队之前，小里弗斯代表火箭队出场38场，其中13场比赛，场均能够得到9.0分2.1篮板2.4助攻，三分命中率32.4%，发挥了很不错的作用。相信小里弗斯能够成为火箭队季后赛的重要成员，帮助火箭队争夺总冠军！
文/小白说体育
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