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国企外派到境外分支机构,薪酬***待遇如何确定?
1、在探讨国企外派到境外分支机构的薪酬***待遇时，可以参考一些成功的案例，例如华为等企业的外派制度。具体而言，外派员工的薪酬一般会包括基本工资、绩效奖金等原薪酬，此外还会额外提供一些外派***，比如外派补贴、住房补贴、交通补贴等。这些外派补贴旨在帮助员工应对海外生活成本的增加，同时保持其生活水平。
2、在中国，国企派遣员工的待遇情况多样，但总体而言，基本工资范围大致在4000到5000元之间。值得注意的是，如今许多国企实施同工同酬政策，这意味着派遣员工与正式员工在薪酬方面享有相近的待遇。然而，也有一些第三方派遣公司可能会对派遣员工进行不公平的待遇处理，从而导致派遣员工的实际收入低于正式员工。
3、Expatriate除了享受正常薪水外，一般还会有relocationpackage，欧洲企业还是family的，美国和澳大利亚一般只是个人的。Relocationpackage，大抵等同于中国说的各种外派补助，所以，一般是有税务方面的优惠的。
4、外派人员除了正常薪水外，通常还会获得relocationpackage，欧洲企业通常会为家庭成员提供***，而美国和澳大利亚一般只提供个人***。Relocationpackage大致相当于中国所说的各种外派补助，并通常享有税务优惠。应届毕业生很少能获得expatriate待遇，除非是海外受教育的稀缺人才，例如中国人在美国学习后被派往香港工作。
5、国企的***待遇通常包括以下几个主要方面： 社会保障：国企为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还会提供住房公积金。有些国企还会额外提供企业年金***，进一步增强员工退休后的经济保障。
10月29日起,赴美生子再也拿不到美国国籍了?真的吗?
总结起来，赴美生子政策对美宝的影响主要体现在美宝在国内长期工作生活、结婚生子的情况上。美宝的孩子不再自动拥有美国身份，但这只是几十年后的趋势。对于美宝的公民身份没有影响，但不再默认为“美国居民”，原来可享受的“美国居民***”也可能不能享受了。
月29日，一则关于美国总统特朗普签署的行政命令在微博上引起热议，有媒体称此命令终结了赴美生子时代。然而，事实真相究竟如何？据胖爸爸了解，特朗普早在今年8月签署了该行政命令，针对的是境外出生的拥有美国国籍的公民的公民权问题，而非入境美国出生的孩子的公民权。
. 新政策于2019年10月29日生效，但对已经获得公民身份的儿童没有追溯影响。1 关于B-2旅游签证用户在美国生子的孩子不再自动获得美国公民身份的说法，这是一个误解。通常情况下，这类孩子仍然可以获得公民身份，除非存在地址错误等特殊情况。
【外派人员薪酬,如何不再心愁?】母国外派人员薪酬体系构成
临时性外派人员的薪酬，按现在总部的薪酬标准执行，即薪酬保持不变，另外再增加相当于个人原在总部工资一倍的临时性外派补助。
案例一：国际化外派员工的薪酬困境 Gabriel是一家台资企业的人力***薪酬经理，面临将从东莞总公司派往菲律宾工厂的IT技术人员、生产管理科长、主任和品控经理的薪酬问题。尽管有合适的人才，但大多数人不愿意接受外派。Gabriel了解到，即使提供与菲律宾市场薪酬双倍的薪资，仍无法吸引人才。
这样的情形若发生，至少还说明一个问题，作为一位管理人员，如果薪水没有一般员工拿的高，则说明他的贡献率没有普通员工大，还没有一个普通员工重要。种种原因表明，企业导入员工的岗位价值与贡献率的评估机制是非常正确的，根据员工对企业贡献价值的多少来确定拿多少薪酬也是很合理的。
