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为什么现在应届生薪资要的都比较高?
1、神橘：现在应届生薪资要求较高的原因多样，一方面，由于缺乏工作经验，应届生在求职市场上的议价能力相对较低，但他们在学校中获得的知识和技能为他们未来的发展奠定了基础。相比之下，经验丰富的员工往往能够提供即时的价值，但他们的教育和培训成本也较高。
2、应届生工资差异大的主要原因包括工作态度和工作能力两个方面：工作能力：专业能力：专业能力越强，通常工资越高。例如，985等名校毕业的应届生，由于在学校期间接受了更优质的教育和培养了更强的专业能力，往往能获得更高的薪资。综合技能：除了专业能力，还包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。
3、现在应届生薪资要的都比较高的原因有多方面：经验缺乏：应届生往往缺乏实际工作经验，但他们可以在课堂学习到许多实用的知识和技能，而且相对于老员工来说他们往往拥有更低的薪酬。
4、调查显示，在求职阶段，大多数大学生的月薪期望值在5000-10000元之间，超过半数的大学生认为他们的第一份工作月薪应高于5000元。 然而，实际签约数据显示，超过半数的大学生未能获得工作机会，仅有222%的应届毕业生月薪在5000-8000元之间，月收入超过8000元的不到10%。
