大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海外生活劳务派遣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海外生活劳务派遣的解答，让我们一起看看吧。
境外劳务派遣有什么规定？
根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。所以，外出打工者需要先注意提供劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资格，以避免上当受骗。
境外劳务派遣暂行规定？
境外劳务派遣的相关规定主要由《对外劳务合作管理条例》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规共同构成。这些规定旨在规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，需要遵守一定的规定。例如，用工单位只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。此外，对于经营性人力***服务机构开展劳务派遣、对外劳务合作业务的，需要执行国家有关劳务派遣、对外劳务合作的规定。
在对外劳务合作的方面，***院商务主管部门负责全国的对外劳务合作监督管理工作。省级商务主管部门则需要根据商务部关于外派劳务招收备案的有关规定，商同级公安机关制定本地区的外派劳务备案管理规定。对外投资企业境外派遣不仅适用于中国劳动法等法律法规，还应适用于《对外劳务合作管理条例》、《对外承包工程项下外派劳务管理暂行办法》、《工伤保险条例》及《社会保险法》等相关规定。
总的来说，境外劳务派遣的管理规定涉及多个部门和法规，旨在保护劳动者权益，促进对外劳务合作的健康发展。
根据中国《对外劳务合作经营资格管理办法》，所有从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，并在取得《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》和劳动社会保障部的《境外就业经营许可证》后，方可开展对外劳务合作经营活动。所以，外出打工者需要先注意提供劳务输出的公司或企业是否具有以上两种资格，以避免上当受骗。
你认为海外派遣工作靠谱吗？
关于去到海外工作，很多小伙伴们并不了解海外劳务派遣和正规工签有什么区别，因此，也很容易把正规签证机构和劳务中介混淆。
劳务派遣和正规工签合同主体不同
劳务派遣的合同主体是劳动者和劳务派遣公司（落在国内）。具体是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
正规工签的合同主体是劳动者和用工单位（落在国外）。正式工签是指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工
说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，基本都是底层工作者，工资相应比较低。
而和用工单位签订正式员工工资待遇***都要好过你很多，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
另外，因为我国的政策法规虽然已经很全面，但与部分传统高***国家相比（英美澳加）及部分民主制国家（拉美）相比，不论是在医疗保险，工伤保险，养老保险，失业保险方面都有很大提升的空间。
而正规工签保障下的正式员工，除了可以依法享受到所在国的***待遇（部分国家允许工签持有者携带配偶子女，子女享受当地法律规定的12年免费公立教育，部分公立大学免费教育，及其他相应***）
因此，如果要出国工作，请一定选择正规签证办理机构。
到此，以上就是小编对于海外生活劳务派遣的问题就介绍到这了，希望介绍关于海外生活劳务派遣的3点解答对大家有用。
