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为什么外企比私企更有人性?
01:人才引进
在人才引进竞争方面,外企与私企、国企相对比,必然存在一定的优势与劣势,具体阐述如下:
其一,人才引进理念。相较于私企,外企的人才引进理念存在一定的偏差,因为很多外企理念新颖,具有比较成规模的企业文化建设,再加上外企一般有着国内母公司,整体上具有较大规模,而各单位配备也比较齐全,能够适应各方面人才的需求,因此对人才的吸引力更强,这是一些中小型私企不具有的优势。
当然,外企在人才引进方面,更注重学历与岗位匹配,引进人才更注重实效性,尤其是人力***理念比较先进,对当下市场环境的理解也更透彻,引进人才在岗位与工作分配上更加合理。
其二,人才引进的环境。一直以来外企有一定的政策优势,特别是在吸纳与培养大学毕业生方面,因为对外开放等政策,再加上各地招商引资指标,各个地区对外企相对比较重视。在这种大环境的感染下,人才也愿意到外企工作。
与此同时,在薪资待遇方面,外企具有比较完善的绩效制度,能够突出人才,利于提升人才的工作积极性,发挥人力***的价值,讲究"多劳多得",对于人才而言可能可以享受到更高的待遇,这也促成人才的大量流入。
02:企业文化
一般而言,外企的企业文化较国企、私企好的多,更加关心员工的个人发展,会以更加健全的体系对员工个人进行培训,再加之外企本身母公司在国外,在企业文化上对外国文化涉及比较多,很是吸引年轻人。
对于刚毕业的年轻人而言,一毕业就能够接触到一整套的流程,这点对于整个人日后的发展也起到很重要的作用。
此外,外企的培训过程是一个由基础到专业化的过程,其中涉及公司的企业文化、公司背景、公司升迁制度以及管理流程,还涉及到对一些质量、环境、安全等结构框架,这些能够为对一个年轻人日后的发展良好的奠定作用。
相比较而言,私企就不会花这么大的精力去培养新人了,私企更多的是本着以利益为中心的原则,凡事可以在入职之后,有员工现场摸索,他们基本不会花大量的时间进行培训。
而国企一般来说都经历了较长时间的发展,人才到岗之后岗位与工作分配更加合理,而这也对新入职的年轻人起到一种桎梏的作用,尽管自己可以最擅长的岗位发挥最大的效益,但比较之下却失去了重要的学习机会。
当去国外旅游时,你喜欢品尝当地的特色美食还是体验一下国外的中国菜馆?为什么?
当地特色美食会体验,也会体验中国菜馆,当地美食尝个鲜还好,如果旅行时间长餐餐都吃外国菜,我的中国胃会***滴!有时出差出于招待的目的会吃当地特色也会吃中国菜,和家人旅行,如果有老人,会选中国菜馆。那么,总结一下我在国外吃过的比较好吃的中国菜吧。
一、东欧维京内河邮轮
七月份我带着家人去欧洲,体验维京内河邮轮,邮轮就像行走的酒店和饭店,会供应三餐,中西结合,有当地特色(比如奥地利当地特色红酒),也有辣辣的中餐,尤其适合吃不惯西餐的老人。
二、俄罗斯
五月去俄罗斯出差,那儿的中餐和西餐,都蛮符和我们中国人的口味,而且性价比超高。
莫斯科河边Radisson 酒店开始的索菲亚堤,一排都是精致的西餐馆,在商业中心区和居民区,哪怕是红场步行街旁边,也随处可见精致的西餐厅,而且味道都还不错,比上海至少便宜20%-50%。比较好吃的西餐有:
冷汤(用酸奶油、蔬菜粒,倒进鲑鱼丁拌的汤),像我们的咸泡饭或者酸奶火腿汤,只是加多了奶油;
饺子,像用饺子的面儿做成了馄饨的形状;
红菜头汤,和我们的罗宋汤很像,酸酸甜甜有点肉肠,让我想到了小时候在红房子、凯司令吃的西餐;
肉,战斗民族的肉怎么说呢?很熟、入味、实诚!本次同行的同事,品尝完后,完全没有吃完半熟牛排的肠胃不适感。
俄罗斯的中餐是本次最惊喜的发现之一,某天结束工作之后,随便走进了一家叫新时代的中餐馆,做出的重庆烤鱼、上海番茄蛋汤、香港耗油生菜、华中香辣猪手都很地道!也难怪,厨师是咱们中国人!一桌菜吃下来折合人民币300多点儿,这价格在欧洲真的很良心了。
去国外旅行我更热衷于品尝当地特色美食,去旅行的意义就是放松自己心情,看看不一样的世界,品尝不一样的美食,去旅游就是为了感受当地人的风土人情,品尝他们当地的食物是一种不错的选择,所以我们不妨也尝试的去挑战一下他们的美食,其实这是非常有趣的。中餐我们可以天天吃,但是他们当地的食物就不太容易了,有些食物可能是你人生当中第一次品尝哦。
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