大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于996海外生活的问题，于是小编就整理了4个相关介绍996海外生活的解答，让我们一起看看吧。
移居加拿大的真实生活？
一般来说，华人在加拿大的***生活是不错的；最底层的群体很少见到华人；一代***辛苦些，二代***受教育程度高，因为语言好，在当地融入社会比较自如，总体来说华人的日子还不错；第一代***积极适应新环境，学语言，大多数基本上有3-5年的过渡期；然后能在新环境立足；真正***的日子是心理精神压力大，文化差异，语言障碍；至于生活上，衣食住行都不会太差，跟国内的北上广深对比的话，压力不会更大；对比几点如下：
1.996工作制；国外要给够足够的工资，否则没有996，所以大家早早回家，该干嘛干嘛；因为老板是不愿意付996的额外工资的，这个额度有些高；
2. 教育，快乐教育，通识教育；家庭教育，素质教育等；这些是***开心的地方；孩子开心的地方；
3.医疗，虽然排队慢，但是毕竟还是很舒服的医疗服务和医疗环境；
4.拼搏精神，海外华人的这种精神一直在线，从没有垮掉。
所以，加拿大的华人在海外生存的一般来说，质量不算差的；哭诉苦逼***日子的，都是这山望着那山高的；***真正苦的是亲情割舍，距离遥远，无法做到及时孝顺；丢掉了这一部分，心理痛苦指数高于国内
国外加班有996工作制吗？
没有，至少不敢这么鼓吹。西方国家***制度完善，选举制逼迫***要讨好人民，别说996，法定的工作时间都是一个比一个短：
法国：每周仅有35个小时的工作时间，双休日、带薪长***、法定节***日再加上其他的***日，法国人每年大约有150天不用工作。在2014年还通过的一个劳工协议中规定，高科技公司及咨询公司需要保证员工在下班后能完全不受工作烦扰。
希腊：每天的工作时长也就是4到5个小时。一周的话也就是20到25个小时。
德国：每天工作5到6小时，双休日加四十几天的带薪年***，加一起差不多能休150天。
美国：每天工作8小时，到点就走人，加班费一般2-3倍，而且最好是协商好，工会和律师最喜欢打这种民事官司，2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家***判决赔偿1.72亿美元。
日本：盛行加班文化，加班费是正常上班的百分之0.25，22点以后是乘0.5，这也在一定程度上导致日本加班文化盛行，而且日本男人如果不加班，早点回家反而会被妻子埋怨，认为在单位不受重视，他们宁可在居酒屋消磨时间，也不愿早点回去。当然他们的过劳死和***现象也蛮严重。
以上只是各国的通常情况，一些发展前景比较好的企业在特殊的时期，比如谷歌在上市之前的那几年，人员只有200人，按照吴军老师的说法，每天都是忙到凌晨，周末也就休息半天，不过等到上市后就不同了，人员慢慢到几千人，工作时间也恢复到正常。至于之前的加班，嘿嘿，谁会要加班费啊，手里都是拿着原始股票期权，咬牙坚持到上市以后就财务独立了。
所以，知道为啥***这么火吗。
行了，别多想了，继续加班吧。
凡经济越发达的国家越有996.但这些都是社会的精英群体，比如华尔街等，一个国家绝对会敬佩这些愿意不断奋斗的人他们是民族的英雄，有人愿意为这个国家去奋斗拼搏，我们难道会去阻止他们吗，我也希望成为这样的人。
说的国外，应该是发达国家吧，发展中国家大都存在，有些人为了温饱奔波，已经不止996了。
就合同工而言，都很少有996，我国也只有几个个例，大部分企业人依然遵循8小时倒班制，或者机关单位上班时间制度。
如果是雇员制度，大多都是996，包括中国外国。他们的工作并非机械化工作，而是指标与考核，你想脱离996，其实很简单，家里除非开矿或者***户，用钱来买指标和别人的成果，这样，超额完成任务，就可以趾高气昂的回家了。
但是，大多人都是在996下混，因为很难熬下来，一方面工作不是那么容易搞定，另一方面，正常人就算996也基本完不成任务。
一般的企业，HR，技术部，管理层等一些后勤部门下班都很早，剩下的，市场经营，售后，渠道拓展，大数据这些部门，工资高，但是最苦逼的部门，他们在公司的前沿阵地，开疆扩土，和友商激烈厮杀，他们都有一个可爱的名字，零时工，在国外叫雇员。
不要说什么人道不人道，现实就是这样，一般855的部门，筛选特别严格，一般人进不去。
在这里总结一下，当你被物质诱惑时，被高额工资吸引时，请注意，你的价值，你的潜力，你的身体也会在最好的年龄挖掘干净。等你35岁失业，你伤不起，你25岁失业，你还挺的下。
国外顶级大公司也要996吗？
这样情况几乎没有，因为这是违反劳动法的！
以我现在工作的公司为例（也算是国外顶级大公司吧），公司规定一个礼拜工作37个小时，周一到周四是8点到16点，周五是8点到15:30，因为每天要扣除吃午饭的半个小时。这是正常的工作时间。超过这个时间就是加班了！要跟主管上级沟通，得到批准后才能加班，因为加班是要给加班工资的！如果是加班的话，周一到周五，下午六点之前按正常工资的费用给，下午六点之后按正常工资的两倍给！如果是周六、周日的话都是按正常工资的两倍给！
996之所以不提倡，主要是基于“人性化”考虑。人的身体是有疲劳极限的，超过这个极限，生病的可能性很大！而员工一旦生病，损失的是公司！因为公司需要给员工支付生病期间的工资。更严重的是，员工不能上班，公司只能临时聘请一些“顾问”来完成工作，而这些临时顾问的价格往往是正常员工的好几倍，因此出现员工因为加班生病而缺勤的情况对公司是很大的经济损失！鉴于此，公司在工作时间的安排上十分谨慎小心，不会让员工出现疲劳的情况，而且鼓励员工在身体不舒服的时候休息！不用来上班，没有任何理由，就说“生病了”！至于996是绝对不会出现的！
近期互联网大佬频频出来发声，提倡996，那在海外的分公司也一视同仁吗？
前几天，马云公开的表示了自己对于996的看法。认为，能够996的企业那是福报。这一看法很快就散布开来，作为劳动者，自然是表示非常的愤慨。但是对于企业老板来说，自然是觉得996都还不够。
企业要发展，确实是需要大量的人，好像阿里这样的企业，自然也是24小时都需要有人来做事的。但是，业务需求并不代表着企业就可以违反劳动法，强制让员工加班。就因为这事，人民日报就发话了：崇尚奋斗，不等于强制996。
中国为啥有这么多的企业，企业家公开的站出来，表示支持996呢？
我认为，有两个原因。
第一、公司是股东的、公司老板的，他们每天可以24小时都在公司，他们甚至可以把自己的家庭都放在公司，因为公司都是他们的。
当然，他们也自然想员工和自己有同样的想法，要把公司当成家，最好吃住都在这里。
不是有个笑话吗？
老板问员工：“看见楼下的法拉利了吗？”
员工：“看见了！”
老板：“所以，你需要加倍的努力，提高自己的业务水平和个人能力，让公司能够扩大市场，获得更多的客户，休息时间那是留给懒人的，你想要实现自己的理想和抱负，就不应该看中那么一点点的休息时间，如果这样，明年这个时候……”
员工：“我也能买到法拉利？”
老板：“不，你就可以看到楼下会停两辆我的法拉利了。”
当然，这并不是在为懒人找借口，这直说说明，员工和老板是有根本的差别的。如果一个老板赚钱了，愿意把利润的50%，或者少点30%拿出来，给全体员工分享。也许老板说员工要把公司当家，大家还能够有感觉一点。
第二、中国劳动法的不健全。
中国的劳动法虽然规定了每天8小时工作，每月加班时间不得超过36小时。但是，有多少的企业真正的是按照这个标准来执行的呢？
对于互联网企业来说，几乎没有几个执行到位的。
不执行的原因也很简单，没有对应的处罚机制。一个员工超负荷加班了，为公司创造的价值，远远超过了如果被举报所带来的惩罚。那么，作为一个老板，如果自私一点，我为啥不让员工多加加班呢？
在海外的公司呢？
日本曾经是出名的加班多的国家。但是根据日本厚劳省的统计，日本各个行业的加班情况其实并不严重。只是日本的职场文化中，一般下班了，同事们可能会聚在一起喝点小酒，以至于有些时候回家会比较晚。
当然，日本也确实有很多劳动强度比较大的职业，真的是会有加班严重的情况，不过都会有相应的加班报酬，和中国的强制996是完全不一样的。
而欧洲国家，加班很多时候是一种非常严重的违法行为。
例如，在瑞典，如果一共公司要求员工加班的话，那么处罚是非常严重的。当然，如果一个员工自己要求加班，老板可能会觉得你疯了（包括互联网企业）。
在法国也是一样，要知道，法国是全世界***最多的国家。如果一个企业要求员工加班，很可能导致的后果就是，******，这个后果不是一个公司能够承受的。
而在美国呢？
美国人会相比欧洲人勤劳一点。很多时候，美国人是接受加班的，不过，加班是需要付出相应的加班报酬的。美国有一个团体，叫做工会，工会的权利是非常大的。如果有很多的工人到工会去投诉一个企业，最终的结果可能是导致，工人离开这个企业，这个企业招聘不到任何的工人。
当然，华人在美国也是一个奇葩的存在，美国人很多不做的工作，华人都回去抢着做。
在这样的情况下，大家想想，国外又有多少企业会说自己要强制996呢？
到此，以上就是小编对于996海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于996海外生活的4点解答对大家有用。
